黔南州创新推行村干部住房公积金制度为乡村

年以来，黔南州为破解村干部保障机制不全、岗位吸引力不强的问题，在全省率先试行村干部住房公积金制度，有效提升村干部获得感、幸福感、安全感。目前，黔南州7个县（市）个村（社区）名村干部开户建缴公积金，分别占行政村总数的53.04%和应缴村干部总数的50.75%，月缴存金额.5万元。荔波县为村干部建缴公积金精准定标，算清“缴存账”摸清村干意愿。由组织部、公积金等部门组成调研组，采取领导带队、州县联动方式，按照县（市）全覆盖、镇村分片选点形式进行摸底调研，走访93个村镇、访谈干部人，95%的受访者表示支持或认可。测算资金负担。引入上中下“三线”（比例分别为12%、10%、5%）核算概念，以中线为基准，参考上下线，测算出每年村干部少的县承担50～万元，适中的县承担～万元，多的县承担～万元，充分体现“花小钱办大事”。划定缴存比例。严格执行评估论证、公开征求意见、合规性审查、集体审议决定的决策制度，统一区域标准、兼顾县（市）情况，参照职工确定村干部缴存比例为5%～12%，具体由各县（市）按照“可持续、保基本”原则合理确定，确保城乡统一、公平合理，财政可承担、村干能接受。平塘县委组织部工作人员协助村干部进行住房公积金开户精准实施，用足“政策包”。灵活性制定政策。明确缴存对象为村“两委”常务干部，缴存期满6个月后，购买、建造、翻修和大修自住房的或任期内无购房、建房支出需求、子女购房时为共同购房人的，可申请贷款或提取使用，充分保障村干部受益权。分步式推进覆盖。按照因地制宜、循序渐进、逐步实施的原则，采取“一县一策、一县一标”办法，引导县（市）在财力允许、村干部响应前提下，逐步推行村干部住房公积金制度，不设“时间表”，不搞“一刀切”，坚决避免水土不服、难以落地。个性化服务指导。建立州公积金中心协助指导机制，围绕方案制定、缴存比例设置、流程优化等关键环节，针对不同县（市）制定个性化服务菜单，采取领导分片联系、业务科室包保相结合方式，开展全过程跟踪督导。精准宣传，送上“定心丸”“双线”宣传。线上充分利用州县

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