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贵州和其他省份类似,在省内的9大市州里面,省会城市贵阳的经济体量、人口规模都是相对具有优势的,但并不算很明显。

总体来说,经济体量大、常住人口多的大城市,收入水平相对更高,工作和就业的岗位也会更多一些,产业和人口聚集,都有一定的规模效应。

从年的数据来看,贵州非私营单位在岗职工年平均人数,达到万人以上的,也就只有贵阳一座城市,年平均工资收入是元,平均每月元。

其次,在岗职工年平均人数比较多的,就是遵义市,遵义的白酒产业比较兴盛发达,白酒产业属于工业,能够提供的就业岗位也是不少的,非私营单位在岗职工年平均人数为45.7万人,快要达到省会城市贵阳的二分之一了。

同时,遵义的非私营单位在岗职工年平均工资是,和省会城市贵阳是不相上下的,只不过可能就业的岗位数,没有贵阳那么多。

在省内,非私营单位在岗职工在岗人数比较多的市州,还有毕节市,毕节市因为户籍人口多,因此基数也比较大,但是年平均工资的排行却并非省内前列。

非私营单位在岗职工年平均工资比较高的城市,除了省会贵阳和遵义以外,还有黔西南州、黔南州、六盘水市等,和这些年这些地区的发展增速,有很大关系。

总的来说,非私营单位在岗职工人数体现的是就业的规模和岗位多少,而年平均工资则在某种程度上反映了就业的质量和收入水平。

一座城市的非私营单位,虽然并不一定体现了城市里的收入上限,这些非私营单位的员工,并不是社会中收入最高的那一部分人群。

但也不是下限,不是收入最低的那一部分,属于“比上不足,比下有余”的一个阶层,更多体现的是中间阶层的就业状况和收入水平,也就是常说的中产家庭的比例比较多。

这部分应该算得上是整个城市就业人口的基本盘面了,中产水平的人数规模,当然是越大越好,当然,质量越高也越优质,越能够为城市带来源源不断的消费力和购买力。

有了非私营岗位的庞大体量,也能带动其他私营单位的经济和营生,毕竟,任何人,居住在城市,很难实现每家每户都像小农经济一样自给自足,大家都需要消费,都需要依靠商品交易来获得生活必备品,因此,非私营单位在消费的过程,也可以理解为给其他私营单位带来收入的过程。

综上所述,在贵州省内,就业机会比较多的地方,显然是省会城市贵阳拔得头筹,无论是就业岗位的规模、就业机会,还是年平均工资水平,在省内都是数一数二的。

这也不难解释,为什么近十多年来,贵阳大多数年份都是人口净流入城市,常住人口增长绝对值都相当可观,年都已经突破了万人了,按照这个速率下去,未来有朝一日,吸引省内外的人口持续涌入,人口规模突破0万,是存在想象空间的。

毕竟,人往高处流,大城市虹吸效应,是大多数地区从发展到发达的必经趋势,人只有顺应趋势,才能坐在风口上,抓住城市发展的机会,分享城市增值释放出来的红利。



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