近年来，黔东南州岑巩县围绕“四新”主攻“四化”，以用好、用活引进人才助推黔东教育、医疗高地等重点工作为目标，强化坚持“三个原则”，在急需紧缺人才引进上抓出亮点、抓出成效、抓出特色，让人才扎根岑巩、服务岑巩、奉献岑巩。
在人才引进上，坚持实用不乱用原则。坚持人才引进与经济社会发展需要高度融合，在引进人才的岗位设置、专业选择、学历要求等方面以实用、能用、好用为原则，不盲目追求高学历、高职称，不信奉追捧好大学、好专业，立足本地教育、医疗、农业等各行业人才需求现状，深入调查研究，充分征求用人单位意见，按照“缺什么人才”就“补什么人才”，“什么人才好用”就“千方百计引来”的原则，确保引进人才马上能用、马上见效。采取县领导“带队招引+面谈把关”的方式，到陕西师范大学、湖南师范大学等高校和借助省人才博览会等平台引进教育、医疗、农业等各类人才99人，90%以上引进人才成为县内各行业发展的中坚力量。
在人才使用上，坚持专用不泛用原则。在引进人才的使用管理上坚持人岗相适、人尽其才、才尽其用的原则，以需定岗，充分考虑用人单位人才需求，结合引进人才的专业技术特长，尊重人才兴趣爱好，把舞台建在讲台、手术台、实验室、生产一线，让专业的人干专业的事，不搞一才多用、专才泛用，为人才成长创造良好的发展空间，让人才在熟悉的工作领域干事创业出彩、出圈。其次，组织部门严格履行牵头抓总职能，对用人单位不遵守用人原则的一律责令整改，并纳入党建成效年度考核负面清单。目前，全县引进的人中98%以上从事原岗位工作，对不在原岗位工作的8人清理归位。
在人才关爱上，坚持信用不疑用原则。由组织人事部门按时对引进人才政策兑现情况进行清查，形成引进人才待遇兑现专题报告，提请县委人才工作领导小组会议或每年召开的县委人才工作推进会议研究，并统筹协调好住建、财政等部门抓好落实，对符合条件的引进人才按时、足额兑现安家费、人才公寓奖励等政策承诺，不给人才“画大饼”，不让人才“寒心”，增强人才对岑巩的认同感、融入感、归属感，形成“以才引才”的良好效应。目前，共兑现人才安家补助.2万元，兑现高层次人才补贴40.2万元，慰问人才余人次，建成人才公寓套，已安排入住81套，为疫情防控做出贡献的一线医务人员发放省级人才绿卡7张。
通讯员杨宝龙兴州
编辑吴春橙
编审杨元彬
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