弥勒急需7大人才,赶紧来住房配偶子

年11月4日《弥勒新闻》视频，时长12分55秒

新闻视频内容提示

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2.李健在市委专题会上强调：高位推动高效落实推动综合整治非法开采矿产资源工作长效长治

3.红河州年文学创作骨干会员培训会圆满结束

4.弥勒市开展云南省防震减灾日集中宣传活动

▽以下是正文

弥勒急需7大人才，赶紧来！住房、配偶、子女、经费都保障…

年11月，弥勒市制定《“智汇弥勒”人才项目（试行）》，重点提出产业人才、创新创业人才、教育人才、医疗卫生人才、青年党政干部储备人才、柔性人才、本土人才培养7项人才引培工程。

力争用3年时间，吸引、培育锻造一支优良的人才队伍，助推弥勒高质量跨越式发展。

引进人才在待遇、平台、补助、住房和子女入学等方面均享政策保障。是人才的快来弥勒吧！

一、产业人才引进

（一）人才引进对象范围

围绕弥勒市烟草及配套、绿色食品及精深加工、文化旅游及大健康、现代物流、生物医药、绿色能源、绿色新型建材及新材料、通用航空及无人机8条重点产业链及体育、冶金、化工等产业发展需求，引进能够引领和带动全市某一领域技术革新、科研进步、产业升级、经济社会发展的高层次研发人才、高级经营管理人才和高技能人才或高层次创新创业团队。

（二）引进人才待遇保障

1.生活补助

市财政分别给予高层次研发人才、高级经营管理人才和高技能人才每人65万元、45万元、25万元生活补助。

2.项目支持经费

人才领衔的项目，经评审认定择优给予经费支持。产业人才领衔的项目最高给予万元支持经费。支持申报云南省“兴滇英才计划”项目。

二、创新创业人才引进

（一）人才引进对象范围

在弥勒市创新创业，在推进我市烟草及配套产业、绿色食品及精深加工产业、文化旅游及大健康产业、现代物流、生物医药、绿色能源、绿色新型建材及新材料、通用航空及无人机8个产业链建设，国家农业高新技术产业示范区创建中，能够发挥重要促进作用的科技创新创业领军人才（团队）、创新创业人才（企业家）、高素质技能人才。

（二）引进人才待遇保障

1.生活补助

事业单位引进人才除享受正常工资福利待遇外，还享受市财政分别给予博士研究生45万元生活补助，硕士研究生30万元生活补助。

企业引进人才，市财政分别给予博士研究生45万元生活补助，硕士研究生30万元生活补助。

2.经费支持和奖励

特别重大项目，投资额度较高的，或投资额度较低但符合弥勒市产业发展需求、具有良好发展前景的，给予50万—万元支持经费，全市每年设3个名额择优资助。

开展科研创新取得一定科研成果的，给予10万—万元人才创新综合资助，全市每年设3个名额择优资助。

三、名师引进

（一）人才引进对象范围

引进4名（初中、高中各2名）在教育教学、学科教学、教育科研或教育管理等领域取得一定成绩，具有一定影响力和知名度的名校长、名师；

引进3名左右现从事教育工作的博士研究生或应届博士毕业生、副高级以上职称的紧缺专业人才；

引进10名左右“双一流”建设高校及建设学科硕士研究生。

（二）引进人才待遇保障

1.岗位安排

教育人才引进后聘用为事业单位工作人员或管理人员，实行1年试用期。试用期满经考核合格，按学历给予确定相应职级。

2.经费补助

分别给予引进的名校长、名师每人60万元、50万元生活补助；给予从市外引进的现从事教育工作的博士研究生或应届博士毕业生、副高级以上职称的急需紧缺专业人才每人40万元生活补助；给予“双一流”建设高校及建设学科硕士研究生每人20万元生活补助。

四、名医引进

（一）人才引进对象范围

引进3名一类人才：国家重点学科带头人、重点实验室负责人、临床重点专科带头人，省（市、自治区）医院任职3年及以上的院长，其他达到国内领先水平的医疗卫生高层次人才（主任医师或教授）；

引进5名二类人才：省（市、自治区）医院重点学科带头人、重点实验室负责人、临床重点专科带头人，从事领域在国内或省（市、自治区）有明显发展优势的学科（专科）带头人，其他达到省（市、自治区）医院领先水平的医疗卫生高层次人才（主任医师或教授），国家、省（市、自治区）重点学科、重点实验室及临床重点专科具有较显著学术科研成果的专业技术骨干，博士研究生（含教育部认证的国外同等学历）；

引进30名三类人才：地市医院重点学科带头人、重点实验室负责人、临床重点专科带头人（副高级及以上职称）；

引进40名四类人才：公立医疗卫生机构发展急需紧缺专业硕士研究生，县级及以上医疗卫生机构副高级及以上职称人员。

（二）引进人才待遇保障

1.岗位安排

医疗卫生人才引进后可聘用为事业单位工作人员或管理人员，实行1年试用期。试用期满经考核合格，按学历给予确定相应职级。

2.生活补助

引进人才除享受正常工资福利待遇外，还享受一次性生活补助，一类人才每人60万元，二类人才每人55万元，三类人才每人45万元，四类人才每人20万元。

3.学科建设

在全市公立医疗机构中遴选3个学科，建设具有区域竞争力、达到省内先进水平的临床学科。建设学科实力达到云南省前10位的，市财政给予每个临床学科万元奖励补助。

五、青年党政干部储备人才引进

（一）人才引进对象范围

引进30名左右全市急需紧缺专业、知名高校毕业的博士、硕士研究生到弥勒工作，作为我市青年党政干部储备人才进行专项培养。

（二）引进人才待遇保障

1.岗位安排

人才引进后根据本人意愿，聘用为事业单位正式在职在编工作人员，也可聘用到市属国有企业，实行1年试用期。

试用期满经考核合格，博士、硕士研究生分别聘任为事业单位在职在编管理或专业技术人员。符合公务员调任条件的，择优作为公务员调任后备人选培养，或根据干部自身特点及我市经济社会事业发展需要提拔到事业单位及市属国有企业领导岗位任职。

2.经费补助

引进的青年党政干部储备人才除享受正常的工资及福利待遇外，还享受博士、硕士研究生每人40万元、20万元的生活补助。

六、柔性引才

（一）引才对象及标准

1.中国科学院院士，中国工程院院士。

2.国家有突出贡献中青年专家、全国杰出专业技术人才、国家“百千万人才工程”入选者、国家科学技术进步奖获得者、国家杰出青年科学基金获得者、享受国务院政府特殊津贴专家、国家重大工程或重大科技项目负责人，以及相应层次的高层次人才。

3.省（部）级重点人才项目、人才工程、人才计划入选者，享受省级政府特殊津贴专家，省级有突出贡献优秀专业技术人才，省级重点学科、重点实验室、企业技术研发中心学术技术带头人，以及相应层次的高层次人才。

4.拥有我市重点产业、新兴产业发展或传统产业提升改造的关键技术、发明专利等自主知识产权的人才。

5.具有国际市场开拓能力、通晓国际贸易规则、熟悉现代企业管理和社会管理的人才。

6.其他急需紧缺人才。

（二）政策支持

1.生活补助

经认定的柔性引进人才，市财政分别给予柔性引进的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才每人15万元、10万元、5万元生活补助。

2.经费支持

支持鼓励用人单位与柔性引进人才，采取项目合作的方式，在用人单位建立院士专家工作站，开展科研联合攻关，对建立院士工作站给予总额30万元的经费支持；专家工作站给予总额10万元的经费支持。

七、本土人才培养

（一）培养对象

每年从企事业单位、非公经济组织、社会组织中遴选一批青年技能人才进行培养。突出培养农业和乡村振兴人才、生态文明建设人才、数字人才、文化体育人才、公共卫生人才、少数民族技术技能人才、职业教育人才、社会工作人才。

（二）政策措施

1.本土人才补助

弥勒市内高层次人才自主申报成为国内外顶尖人才的，给予人才最高万元生活补助，给予培养单位最高40万元工作经费补助；成为国家级领军人才的，给予人才最高80万元生活补助，给予培养单位最高20万元工作经费补助；成为省级领军人才的，给予人才最高50万元生活补助，给予培养单位最高10万元工作经费补助。

对本土优秀人才进行表彰奖励，每年评选表彰20名左右，给予每人1万元生活补助。

2.项目支持经费

对弥勒市教育、医疗卫生、创新科技、产业发展、金融经济、数字经济等具有奠基性、战略性、支撑性的特别重大项目，给予最高万元支持经费。

3.人才培养激励

支持用人单位引人育才，对机关、企事业单位在引进、培育人才（团队）方面做出显著成绩的，经市委人才工作领导小组认定，给予单位一定工作经费补助。

4.优先推荐

支持本地人才申报云南省“兴滇英才计划”项目，所在单位按1:1配套支持经费。

所有引进人才

同时享受以下政策

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住房保障

引进人才服务期内可申请入住市人才公寓，服务期内可按低于市场价的优惠价格在全市范围内选购一套相关标准的商品房。

配偶随迁

引进人才的配偶在市外，愿意到弥勒市工作，且具有公务员或事业单位人员身份的，可由本人提供申请并承诺服从分配，按相关程序办理调动。

子女入学

引进人才的适龄就学子女选择在市内公立学校就读的，可按本人意愿，优先为其协调就学。

弥勒

是一片干事创业的热土

欢迎各路英才

在福地弥勒施展抱负、成就梦想！

总编/杨锐

原标题：《弥勒急需7大人才，赶紧来！住房、配偶、子女、经费都保障…》