近年来，碧江区坚持实施“人才强区”战略，认真贯彻省、市、区人才工作各项安排部署，扎实推进各行各业人才队伍建设，聚焦人才“引育用留”全环节，健全人才政策体系、拓宽引才渠道、做强育才阵地、优化人才发展环境，为全区经济高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。
贵州华以农业科技有限公司总经理王孝利是碧江区“优才卡”领受者，同时也是碧江区科技特派员。从年入黔创业从事农业产业化发展以来，他通过“互联网＋农业”水肥管理模式，运用低成本粪污资源化利用技术，实现降低化肥施用量40％，每亩降低企业生产成本元，树立了农业生态循环可持续发展典范。
贵州华以农业科技有限公司成立于年，基地位于碧江区和平乡龙鱼村，占地面积.3亩。该基地通过应用水肥一体化种植技术，主要从事辣椒、花菜、苦瓜等蔬菜的育苗和种植，先后带动周边余户村民种植蔬菜0余亩，特别是脱贫攻坚期间，户贫困农户通过产业发展顺利脱贫。截至年12月，该公司累计发放产业分红93.37万元，累计培训新型职业农民人次，培养大专院校农业技术管理人才人次，直接带动周边农户就业人次。
“贵州华以农业科技有限公司在这里成立后，我们一直在这里干活，一年收入有1万多元，不用出远门，还能照顾家里，我觉得很不错。”一直在贵州华以农业科技有限公司务工的村民吴秀莲满意地说。
近年来，碧江区注重服务保障，构建留才环境，出台《碧江区“优才卡”制度实施办法（试行）》，完善高层次人才服务保障体系，向符合条件的高层次人才发放“优才卡”，凭卡享受医疗待遇、子女入学、配偶安置等9项优惠便利政策。印发《碧江区高层次人才和企业人才子女入学管理办法（试行）》，明确入学政策、办理程序，为33名优秀引进人才在子女入学方面提供优惠政策和便捷服务。
“很荣幸能够成为碧江区‘优才卡’的发放对象，碧江区对人才非常重视，包括给我们的子女入学、住房保障等方面都提供了很大的帮助，让我们在碧江干事创业的信心更足。下一步，我想带动更多的群众增收致富。”王孝利坚定地说。
在医院的一间专家病房里，病人正排着队，有序就医。该院副院长、铜仁市市管专家余长洋正认真地为病人把诊。
余长洋是一位拥有丰富临床及教学经验的中医专家。年，医院落户碧江，余长洋作为该院的医疗团队带头人，一切从“零”开始，打造了一支“业务能力强、专业素质高”的医疗队伍，形成了治疗颈肩腰腿疼、中风后遗症、医院特色品牌。目前，该院已是一家开设有中医科、康复科等22医院。
该院得以迅速发展，离不开碧江区对人才培养的支持。
“我从南京把这个医疗团队带到了碧江，区委、医院的支持力度非常大，这也体现了对我和专家团队的重视，在碧江这几年我非常安心、工作也舒心。”余长洋说。
为了让落地企业更好地发展，碧江区出台《人才引进管理暂行办法》文件，从住房、职位晋升、团队资助经费等方面提供优惠政策，积极留住人才。目前，医院共有职工多人，其中来自全国各地的专家多人，高级职称30多人。
良好的环境也让余长洋把碧江当成了第二故乡。在碧江区“千企帮千村”精准扶贫行动中，余长洋带着医护人员进村入户，开展中医识别、诊疗服务人次。与此同时，他还积极做好传帮带，把自己多年积累下来的宝贵经验和心得分享给更多的人。通过开展健康讲座、理论教学、临床带教的方式，传授针刀开“四关”“五法”、针刀治疗要点、针刀的松解定点定位等中医疗法，累计培训应届毕业医护人员人，培训来自安顺、黔东南、黔西南等地学员多人，为弘扬中医文化，助推中医药发展贡献了自己的力量。
下一步，碧江区将按照门类适配、层次适需、政策优厚、才尽其用的工作思路，扎实做好人才队伍建设，紧扣乡村振兴和基层治理需求，为人才服务乡村振兴和基层治理提供坚强服务保障；充分利用区内农业农村、教育医疗、工业企业等领域现有资源，打造一批优秀人才创业创新基地；依托人才基地，加大对本土各领域人才的培养，不断壮大人才队伍总量。统筹抓好“优才卡”、区管专家评选、人才日等工作，高质量抓好人才引进、培育和管理工作。
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱
转载请注明地址:http://www.abmjc.com/zcmbjc/4394.html
