中科白癜风医院好吗 http://pf.39.net/bdfyy/bjzkbdfyy亲带亲，邻带邻；共致富，一家人。去年１０月以来，贵州省黔南州把作风素质过硬、影响号召力强、发展思路清晰、热心服务群众的外出务工人员认定为“带头能人”，出台《发挥外出务工“带头能人”积极作用促进贫困劳动力转移就业的指导意见》，挖掘“带头能人”１０９１名，完成认定６５２名。新冠肺炎疫情发生后，黔南州以“劳务公司（合作社）＋带头能人”为载体，围绕将发挥“带头能人”的“亲缘”作用与劳务公司（合作社）的“市场”作用有效结合，加大探索用好、用实、用足、用活的办法措施，不断提升劳务就业扶贫组织化程度和水平。截至今年４月，全州“带头能人”有序组织转移就业８１５０人；建立家庭作坊、养殖合作社、劳务公司等经营主体３０家，带动就近就地就业２７６人；争取新增岗位４７９１个，解决就业１４６２人，促进全州劳务就业扶贫工作上了新台阶，成为打赢脱贫攻坚总攻决战新引擎。用好“乡愁”抓方向，进一步统一就业共识坚持问题导向，用好“带头能人”了解家乡发展短板优势，明确选育标准和方法载体，注重统筹推进，着力统一思想，形成工作合力。紧扣发展选“能人”。在州级党政主要负责同志为“双组长”的稳就业工作领导小组领导下，按照州级统筹指导，县（市）组织实施的工作原则，将１８周岁以上，身体健康，有一定影响力，且本年度内累计成功组织县内农村劳动力到县外稳定就业人数达１０人以上、或三年内连续成功组织５０名县内农村劳动力到县外稳定就业３个月以上的人员作为外出务工“带头能人”，进一步明确了“带头能人”挖掘培育工作标准，从体制上形成了以破解家乡发展短板赢得支持，内外发力就业脱贫的横到边、纵到底的工作体系、责任体系和目标体系。找准方式挖“能人”。按照个人申请或村支两委推荐相结合的方式，经村（社区）初审、镇（乡、街道）初审公示，县级稳就业领导小组办公室认定（审定）、州级稳就业领导小组办公室备案的工作程序，并分期分批对各县（市）稳就业领导小组办公室负责同志、全州１０３个易地扶贫搬迁安置单元社区负责人、工作人员进行业务专题培训，切实解决“带头能人”工作怎么挖掘的问题。去年１０月以来，组织开展专题业务培训３０余次，培训稳就业领导小组办公室负责同志、社区负责人、工作人员１０００余人次。强化统筹聚“能人”。 明确将有组织劳务输出就业、就近就地引导就业及创业带动就业作为“带头能人”作用发挥的考量标尺，细化量化纳入稳就业工作年度考核，并以各级稳就业领导小组办公室为重点，建立州包县（市）、县（市）包乡镇（街道）、乡镇（街道）包村（社区）的领导干部包保联系制度，按照“调研必研、走访必访、座谈必谈”的联系服务“带头能人”工作要求，及时形成《关于做好“带头能人”促进贫困劳动力转移就业工作提示单》等指导意见，确保工作步调统一、推进有力。用好“乡邻”抓摸排，进一步夯实就业底数用实“带头能人”居住乡邻的地理优势，聚焦就业信息精准，内外整合，确保就业基础信息底数更清、情况更明。抓好常态沟通。采取“走出去”“请进来”相结合的方式，以季度为单位，组织召开“带头能人”工作推进会，同时，依托各驻外劳务协作服务站，通过ＱＱ群、
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