案例分析（20分）
材料：
近年来，×市积极实施人才兴县战略，以体制机制创新为突破，多措并举，精准施策，通过“政策扶持、优化环境、拓展渠道”大力引进人才，人才队伍建设取得新成效，人才支撑作用进一步突显，初步形成了人才集聚的“洼地效应”。
该市出台了一系列人才引进的优惠政策，吸引急需紧缺人才到×市安家落户。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受市财政给予的每人每月元的生活补贴。×市负责人介绍说：“前两年，学校通过人才引进招聘了7名全日制硕士研究生和3名、工程院校全日制本科生，使学校原来因师资缺乏无法开设的专业开起来了。”×市出台了《×市人才引进实施办法（试行）》、《×市引进科技创新人才工作方案》等政策文件，明确了人才引进的对象、方式、程序、政策待遇、考核管理，突出了“薪酬待遇、生活补贴、年终奖励、科研支持、住房保障、公共保障”等方面的优惠政策，政策和风激活了“招才引智的一池春水”，为人才引育提供了强力保障，迎来人才工作高质量发展的“明媚春天”。
“梧高凤必至，花香蝶自来。”人才作为特殊资源，具有较强的环境选择性，良好的环境对吸纳延揽人才至关重要。环境好，则人才聚、事业兴；环境差，则人才散、事业衰。×市在构架完善人才政策体系的同时，努力营造吸引人才、成就人才的生态环境，着力打造人才生态最优县。积极营造尊重人才的社会环境。创新宣传手段，充分利用各种媒体，广泛宣传人才工作的优惠政策和各行各业领军人才的典型事迹，大力表彰、奖励具有突出贡献的科技人才，努力构建尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围；积极营造干事创业的工作环境。坚持用事业聚才，用发展引才，针对各类人才的成长特点，积极搭建干事创业的舞台，提供发挥作用、实现价值的平台，让人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，形成“人才辈出、人尽其才”的良好局面；积极营造公平公正的制度环境。用人导向是旗帜、是标杆,是政治生态的“晴雨表”，树立正确的用人导向，坚持选人用人“看才干、看实绩、看担当”，坚决惩治选人用人的不正之风，促进各类优秀人才脱颖而出；积极营造舒适和谐的生活环境。牢固树立“服务人才”理念，努力做好各类人才的服务工作，关心人才的学习、工作和生活，尽力为他们做实事、办好事、解难题，切实为他们解决安家落户、配偶工作调动、子女入学等现实问题。坚持用待遇引才，用感情留人，厚植“引才、留才、用才”的沃土，让人才引得进、留得住、安得心，乐于扎根于此、服务于此。
“×市对引进的急需紧缺人才，在县内购买首套商品房，具有全日制研究生学历，或具有副高级职称在本行业有重大贡献的，由县财政分5年给予20万元购房补贴；其他引进的急需紧缺人才补贴10万元，还设立了人才工作专项经费万，建设了院士专家工作站、博士工作站，打造了“×市专家楼”。对引进的人才带技术、带项目、带资金来宁创新创业发展的，由县财政给予5—20万元的科研经费支持，对博士后科研工作站给予20万元资助。对带项目、带技术、带成果来×市落户的创新创业团队提供—万元资金资助。
该市紧紧围绕“民营立市、工业强市、旅游兴市、乡村振兴、小康建设”等战略，打出组合拳，下好“先手棋”，开辟引进人才的“绿色通道”，为推进经济社会发展提供人才支撑。在引才方式上，“直接引进、柔性引进、团队引进”三驾马车齐驱动；在引才渠道上，主动走出去，请进来，“专项招聘、公开招考、定点招录”三种途径齐畅通；在引才主体上，“政府、企业、社会”三个主体齐发力，大力引进急需人才。把“招才引智”与招商引资有机结合起来，用项目引进人才，用人才推动项目，打造“以产聚才、以才兴产、产才互融”的引才育才“×市特色”。主动与高等院校、科研院所建立良好关系，结成“友好对子”，开辟优秀人才的来源渠道。每年由市委、市政府主要领导带队，组织“引才”工作小组，在区域中心城市和各高等院校举办人才引进信息发布会，宣传人才政策，吸引优秀人才签约来宁工作。依托“××人才网”等平台，建设网上人才市场，定期发布人才招聘信息，积极实施线上招聘。年先后到中南大学、湖南大学、湖南农业大学参加毕业生双选会，宣讲×市人才引进优惠政策，洽谈校地合作事宜；赴上海参加“湖南省招才引智对接会”，成功签约高档食药用菌创新创业人才团队。全年引进急需紧缺高素质人才42人，博士团队9个。组织人才工作领导小组成员单位到深圳参加“对接粤港澳融入大湾区招商引资-招才引智活动”，会上签约了中药材全产业链研究开发等人才项目4个，柔性引进高层次人才53人，其中科技创新人才12名，有力助推了×市经济社会高质量发展。
“问渠那得清如许？为有源头活水来。”该市不断强化人才引进扶持政策，优化人才生态环境，全力打造人才聚集的“强磁场”，人才引进跑出“加速度”。据悉，近三年来，该市共引进急需紧缺高层次人才名，招聘各类专业技术人才人，为县域经济发展源源注入“智力活水”
问题：结合材料，谈谈×市在打造“人才洼地”的主要做法。字以内，20分。
这是一道概括总结类案例分析题，答题技巧为：1.关键词阅读法，概括要点；2.分门别类列出，找准角度；3.标题对仗亮化，提升语言。
参考答案一
×市在打造“人才洼地”方面，以体制机制创新为突破，通过“政策扶持、优化环境、拓展渠道”大力引进人才，取得显著成效。具体表现为：
一、政策扶持，激活招才引智“一池水”。一是提高福利待遇，除正常工资外，给予额外生活补贴；二是明确管理办法，出台专门政策文件，明确招引、管理办法；三是突出优惠条件，强力保障人才引育。
二、优化环境，保障招才引智“全方位”。首先是打好“宣传牌”，充分挖掘、培育和推广优惠政策和人才典型事迹，营造爱才、重才的社会环境；其次是打好“制度牌”营造公平公正的制度环境，树立正确用人导向；最后是打好“服务牌”，树立“服务人才”理念，免除人才学习、工作、生活后顾之忧。
三、拓宽渠道，下好招才引智“先手棋”。第一注重多方式，直接引进、柔性引进、团队引进齐驱动；第二注重多渠道，专项招聘、公开招聘、定点招录齐畅通；第三注重多主体，政府、企业、社会齐发力。（字）
参考答案二
×市通过“政策扶持、优化环境、拓宽渠道”大力做好引才、聚才、留才、用才四篇文章，打造人才洼地。
一是构建政策体系，做好引才文章。出台系列优惠政策文件，开辟人才引进绿色通道，依托网上人才市场线上招聘，优化引才方式、引才渠道，引才主体，做好招才引智与招商引资的结合文章。
二是大力优化环境，做好聚才文章。广泛宣传人才工作优惠政策和各行业领军人才先进典型，表彰奖励突出贡献科技人才，营造尊重人才的社会氛围，全力优化社会环境、工作环境、制度环境、生活环境。
三是强化人才培育，做好用才文章。细化人才考核管理，优化选人用人导向，确保人尽其才；以人才推动项目，实现以才兴产，产才互融，根据人才特点，针对性搭建干事创业平台，成就人才。
四是落实关心服务，做好留才文章。树立“服务人才”理念，关心其工作生活，为他们做实事、办好事、解难题，除享受正常工资福利外，还给予每月生活补贴、购房补贴、项目经费支持，解决人才后顾之忧。（字）
转载请注明地址:http://www.abmjc.com/zcmbzl/2406.html
