乡村振兴，村级干部是重要的一环。
近日，记者从黔南州委组织部获悉，根据乡村振兴和城乡基层治理高质量发展需要，打造一支政治素质过硬、能力素质较强的村级干部队伍，《黔南州村级干部能力素质提升五年行动计划》（以下简称《计划》）出台。
据悉，《计划》采取“业务培训一批、挂职锻炼一批、委托培养一批、学历提升一批、典型选树一批”等“五个一批”的方式，建立完善村级干部多渠道、全方位、立体式的教育培养机制。
贵定县昌明镇谷凌村村干部正在给村民交养老保险（记者 梁晓琳 摄）
同时，根据《计划》安排，预计到年，每年黔南州所有村级干部完成1次全员轮训；组织村级党组织书记到东部发达地区挂职力争达5%以上、跨县锻炼达20%以上、到县级机关跟班达70%以上，其他村级常务干部和优秀年轻后备干部到乡镇学习达%；村级党组织书记委托培养达70%以上；村级常务干部大专以上学历从61.9%提高到72%以上；创建“名支书”工作室12个。届时，实现村级干部政策水平明显提高，履职能力大幅提升，为巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴提供有力的组织保障。
“五个一批”具体这样实施。
业务培训一批。按照“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则，找准村（社区）在集体经济发展、城乡基层治理中的短板和弱项，摸清村级干部特长和不足，针对性地开展村级干部业务培训。通过“州级重点培训、县级普遍培训、乡镇兜底培训、部门补充培训”的方式，每年对村级干部、后备干部、村级各类组织负责人、驻村第一书记和驻村干部，进行分级分类全员轮训1遍以上。
挂职锻炼一批。按照“层级次”跟岗，“梯级式”压担的原则，采取“省外挂职、跨县锻炼、机关跟班、乡镇学习”的方式，有计划分批次组织村“两委”干部外出实践锻炼。
委托培养一批。针对当前村（社区）在发展集体经济、基层治理工作中需要的专业知识和能力，充分用好州内中高职教育资源，组织村级党组织书记、常务干部和后备干部，到职业技术院校开展农业产业、乡村旅游、基层治理、村寨建设等专业知识学习培训，采取委托高中职院校培养、省外培训机构精英培养等方式，提升村级干部发展农业现代化、加强基层治理等方面的工作能力。
学历提升一批。按照“个人自愿、群众认可、组织审批”的原则，从现任村级常务干部、后备干部中遴选优秀人员，采取鼓励提升本科学历、遴选提升大专学历、兜底提升中职学历等方式实施村级干部学历提升工程，力争全州45岁以下的村级常务干部普遍达到大专以上文化程度，切实提升综合素质和履职能力。
罗甸县选派驻村干部出征仪式
典型选树一批。组建“名支书”工作室，选树一批政治素质过硬，能力素质较强，工作实绩突出，获得过省级及以上表彰的村级党组织书记组建起一支“名支书”队伍。通过开展“名支书上讲台”等活动示范推广好的工作经验和做法，发挥示范带动作用。开展“十佳村（社区）干部”评选，提高村干部的职业认同感、荣誉感，激发村干部干事创业的热情。
每年州级组织开展1次“名支书”评选工作，每年评选出10名左右“名支书”。各县（市）组建1个“名支书”工作室。同时，各县（市）每年开展1次针对村级“两委”其他干部的“十佳村（社区）干部”评选工作，选树一批政治过硬、群众认可、实绩突出的村（社区）干部作为先进典型。
同时，《计划》明确，各县（市）要建立好“名支书”“十佳村（社区）干部”台账，加大对优秀村（社区）干部的培养力度，优先落实相关奖励政策。对评选出的“名支书”“十佳村（社区）干部”优先安排培养项目；优先推荐参加省、州表彰评选。根据《关于建立村干部薪酬体系的指导意见》等文件要求，评选为“名支书”的人员，按照获州级表彰的奖励标准提高1个岗位等级（已享受副科级经济待遇的除外），“十佳村（社区）干部”作为县级表彰与其他表彰合并计算。表现突出、群众认可度高的“名支书”在乡镇换届时，按照有关规定，可优先列入“五类人员”人选范围。
贵州日报天眼新闻记者梁晓琳
编辑卢泰铭
二审莫宇
三审张发扬
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