今年以来，为持续优化营商环境，黔南州紧扣项目从接洽、引进、落地、投产全过程，采取坚持“一对一”包保、加大“双服务”力度、推广“可代办”模式和聘请“监督员”监督等多种方式，全力轻商助企，进一步提高企业获得感和满意度。
一是坚持“一对一”包保。从发改局、工信局等业务综合部门选优派强干部作为企业特派员，实施“一对一”包保服务，帮助企业解决建设生产经营中的困难和问题，打通服务企业“最后一公里”。目前，全州选派名企业特派员，走访服务企业次，解决问题个。
二是加大“双服务”力度。坚持领导干部联系服务企业、项目制度，采取“州领导+州直部门+县市”的挂帮服务模式，聚焦企业和项目需求，分行业加大服务企业和服务项目力度。目前，全州名领导干部包保家企业，走访服务企业次，解决问题个。
三是推广“可代办”模式。围绕招商引资项目代办服务“最多跑一次”，进一步完善代办服务方式，扩大代办项目范围和代办内容，优化代办流程等措施，推动项目代办服务规范化标准化建设，全面提升项目代办服务水平。目前，全州为个招商引资项目提供免费服务，企业申请事项项，办结项，办结率99%。
四是聘请“监督员”监督。建立完善营商环境义务监督员制度，拓宽营商环境监督渠道，聘请人大代表、政协委员、商协会代表作为义务监督员，不定期组织召开座谈会，全方位监督政务环境、市场环境、法治环境等，提高企业、群众的知情权、参与权、监督权，持续打造“亲”“清”的政商关系。目前，全州共聘请76位企业代表担任营商环境义务监督员，反馈意见建议条，助力营商环境全面优化。
（黔南州委改革办供稿）
修文县推行良知教育改革取得实效近年来，修文县充分挖掘阳明文化的现实意义和时代价值，将中华优秀传统文化融入教育教学过程中，开展以阳明心学核心思想“致良知”为切入点的“良知教育”改革，为新时代基础教育探索一条更高品质的教育路径。
一是着力建设基地。在完善教育设施、建设教育基地上下功夫，撤并县城周边三所学校，组建良知教育改革试点学校——修文县第一中学，创建省级传统文化教育特色示范性普通高中。另外投入3.2亿元新建修文中学，开展以“吾性自足”为前提的“三自一新”教学改革。组建涵盖32所学校3个学段的阳明教育集团，集团秉承王阳明先生“万物一体”的理念，共建教育命运共同体。
二是打造学习平台。依托省级教师发展中心，开放建立良知教育APP学习平台，采取线上线下相结合的模式，组织全县教育工作者、家长、学生学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对教育的重要论述、阳明先生著作等中华优秀传统文化、现代教育理论，将民族之魂深深扎根于师生家长心中，截至目前，全县余名教师注册参与线上学习。
三是加强队伍建设。开展阳明教育思想与教育实践课题研究，将阳明文化融入课堂教学，促进教师专业发展，让更多教师加入阳明文化传承队伍。实施“良知种子培训计划”，在全县各学校遴选余名良知教育种子教师，树立良知教育榜样。多次选派良知教育骨干教师赴北京、浙江等地的阳明心学专业机构交流学习，为培养学生铸就了过硬队伍。
四是创新教学模式。以阳明心学核心思想“致良知”为切入，将中华优秀传统文化纳入学校课程，不断提高学生思想境界，在学校形成“知行合一”的学习氛围。除全县中小学统一开设“良知教育”课外，有的学校还建立了特色校本课程，如修文县第一中学《传习路》《学习生涯规划》、修文中学《王阳明在黔诗文集》《走进王阳明》《立志与高考专业选择》。将阳明先生的“立志勤学”《教约》《十家牌法》及“循循善诱，以身作则，德业相劝，过失相规”等思想切实运用于教育管理、课程改革和教学实际，有效提高了管理水平和课堂教学质量。
（修文县委改革办供稿）播州区创新党建推动村级领军人才领办项目近年来，播州区以党建为源，将领办项目作为贯彻村级组织领军人才培养工程的重要举措，注重科学谋划、统筹推进、常态督促，培养出一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的村级项目领办领军人才，有效推动村级集体经济发展。
一是“量体裁衣”定项目。围绕农业产业、乡村旅游、工程项目建设等，听取行业主管部门和党员、干部、群众的意见建议，按照定项目、定措施、定责任人“三定”原则，通过“个人认领、集体研究、公开公示、上报审批”流程，研究确定村级组织领军人才领办的项目，精细化确定、建立项目库。年以来，共帮助落实村级组织领军人才所在村（社）集体经济项目余万元，落实村级集体经济在50万元以上的项目28个，编制培养对象所在村项目12个。
二是“齐抓共管”推项目。印发了《播州区支持村级集体经济发展的相关措施》，成立区村级集体经济工作领导小组和镇级专班，抽调专职人员集中办公，定期召开联席会议和现场观摩会，为项目发展提供机制支撑。行业部门成立了专家技术指导团，制定村级组织领军人才“一人一策”项目实施方案，推动家非公企业结对帮带个村（社）联合开展项目合作、产品配套、资产出租，为项目发展提供技术支撑。村级集体经济通过向金融机构贷款用于生产发展的流动资金，财政部门每年统筹的资金用于扶持壮大村级集体经济，并按年利率7%以内据实予以贴息，为项目推进提供资金支撑。搭建村级领军人才常态化学习机制，多渠道组织村级领军人才进党校学理论、进部门学技术、进企业学实操、进农家学实情，为项目推动提供理论和实践支撑。年以来，共组织农村党支部书记到产业基地学习余人次。
三是“月访季考”督项目。制发了《播州区基层党建工作负面清单管理制度》，将领办项目纳入乡镇党建评议考核内容，纳入常态化党建督导调研范围。建立年初定目标、月月明任务、季度算积分、考核评等级机制，采取群众测评、“两委”互评、乡镇点评、组织考评“四评”方式，通过查阅台账、看项目进度、访增收成效等方式，开展追责亮成绩、晒问题，真正把项目实施与群众利益联结挂钩，推动责任落实。年以来，6名村级组织领军人才荣获省市区脱贫攻坚“三优一先”表彰，2名领军人才所在党组织获全省党支部标准化规范化建设示范点称号，4名优秀村级组织领军人才培养对象提拔到副科级岗位。
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