近年来，黔南州不断深化人才评价机制和职称制度改革，创新举措，大力招才引智，完善岗位管理，注重知识更新，不断提升专业技术人才队伍建设质量水平，为全州经济社会高质量发展提供坚实人才支撑和智力支持。
出台深化职称制度改革实施办法等配套政策，为用人单位和专业技术人员松绑减负。全州事业单位硕士研究生、大学本科学历占比66.67%。健全职称制度体系、创新评价机制、改进管理服务方式，畅通专业技术人才评价晋升渠道。全州高级职称占比12.60%、中级职称占比43.69%。探索非公经济职称评审，民营企业专业技术人员职称申报质量逐年提升。近三年来，共有人通过评审。
大力实施“千才集聚工程”，通过省人才博览会、高校招聘会、毕业生供需见面会，多渠道招揽急需紧缺人才。通过引进，新增事业单位专业技术人员人，其中博士62人、硕士人。下放公开招聘(人才引进)自主权至县级组织人事部门。乡镇职位学历要求可放宽至中专(高中、职高、技校)，民族自治县、民族乡不高于招聘计划40%职位可定向招聘本地户籍(生源)和少数民族。
聚焦重点领域招引领军人才，全省开展的6次“百千万人才引进计划”中，黔南州入选8人。同时，强化煤炭、装备制造、现代农业、文化旅游等重点领域分口学习，大规模开展专业技术人员继续教育，年共培训10人。利用远程教育、产业培训基地等阵地，加强农村产业发展人才、乡村治理人才培训培养。依托“西部之光”“甲秀之光”“优才访学”等人才项目，实施“青年人才交流计划”以及组织教育、医疗系统“组团式”赴广州跟岗学习。余名优秀青年技术骨干人才赴外访学研修。
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