为认真贯彻落实中央、省委关于加强新时代退役军人工作的决策部署，引导广大退役军人离军不离党、退役不褪色，积极参与巩固拓展脱贫攻坚成功和有效衔接乡村振兴，建功新时代，促进退役军人作用充分发挥，推动“兵支书”(退役军人担任村(社区)干部代称)工作在黔南州落地见效，引领更多优秀退役军人主动投身全州经济社会发展大局，努力开创全州退役军人工作新局面，黔南州出台了《关于加强培育退役军人到村(社区)任职的十二条工作措施》(以下简称《措施》)。
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《措施》紧贴黔南实际，围绕“兵支书”的选、育、管、用、带、训六个方面，分四大部分十二条。
第一部分从高标准严要求建机制入手，对优秀退役军人进入村(社区)班子的选拔标准、选拔要求、选拔方式、选拔程序等均进行了明确的规定，严把“兵支书”进口关，确保“兵支书”选拔质量。第二部分重点从强化“兵支书”培养锻炼，构建职业成长体系入手，对如何提升“兵支书”学历和能力素质，从加强学历提升、强化业务培训、通过“传帮带”进行重点培养、推荐参加公务员定向报考等途径，畅通“兵支书”职业成长渠道，吸引鼓励更多优秀退役军人选配进入村(社区)“两委”班子，加强“兵支书”能力关。第三部分重点从加强“兵支书”考核管理，构建履职过程监管体系。建立“兵支书”履职考核制度、履职成长档案入手，组织“兵支书”开展年度述职评议，根据评议结果兑现奖惩，定期对“兵支书”履职成长进行分析研判，强化“兵支书”履职成长过程管理，严把“兵支书”考核关。第四部分从坚持上下联动协同，建立“兵支书”干事创业帮扶机制入手，对如何建立和实施“兵支书”结对帮扶制度、如何激发“兵支书”干事创业热情、如何加强“兵支书”先进培树提出了明确要求，强化对“兵支书”结对帮扶。
《措施》对州县乡村四级党组织和各级各部门如何贯彻好、落实好文件精神提出了明确具体的要求，既有定性的考核要求，也有量化的考核指标，具有较强的针对性和可操作性。《措施》的出台，把优秀退役军人依法依规推选进入村(社区)班子，为发挥退役军人在巩固拓展脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴、强化基层社会治理等方面作用上提供了广阔的天地和舞台，同时为黔南“十四五”开好局和巩固基层基础增添了新动能。
来源：黔南州退役军人事务局
编辑：朱金花
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