近年来,福泉市一医各级党组织始终坚持把党的建设摆在首位,贯穿始终,不断加强学习培训力度,全面落实软弱涣散党组织整顿,扎实开展主题教育、党史学习教育、警示教育等,切实增强基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力,战斗保垒及党员先锋模范作用发挥明显,有力促进各项工作任务高质高效落实和基层党组织建设全面整体提高。院党委深刻认识到党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,在卫生健康工作中发挥政治核心作用,按照中央、省委、州委、市委及市委医院党建工作有关要求,以“六严六强”为抓手,医院基层党组织规范化标准化建设工作。严抓思想教育,强化理论武装。坚持以“教育为先,把好思想源头关”为立足点,制定了《医院“两学一做”学习教育暨党员日常教育实施方案》,将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神作为重学、必学内容,以党史学习教育、党内法规学习为抓手,以党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等为载体,结合当前疫情防控及重点工作任务抓落实。年共完成56个党内法规内容学习,在党史学习教育期间共开展集中学习31次、专题研讨10次、专题党课10次、专题调研领题5个、“我为群众办实事”实践活动为群众办实事9件,帮助解决人民群众急难愁盼问题21个。严格组织建设,强化战斗堡垒。坚持党支部应建尽建并规范化标准化建设,医院现有党组织21个,其中党委1个、党总支部1个、党支部20个,医院19个在职党支部均实行同质化管理并达“五星级”标准、1个退休党支部达到离退休党支部规范化标准化建设标准,全面实现党支部标准化规范化建设%覆盖。年,行政党支部被福泉市委推荐为黔南州规范化标准化示范党支部对象。年内13个届满的党(总)支部均已按照任期届满换届有关制度按期换届。推进党支部参与科室重大问题决策并纳入绩效考核,保证内设机构行政负责人行使职权,强化党组织政治功能。以退休党支医院退休干部工作,健全和落实好退休干部关心关爱机制。年度,病房一党支部、病房二党支部、退休党支部被市委组织部评为“先进基层党组织”。着力夯实阵地、经费、人员“三重”基础保障,按“六有”标准建设党员活动中心共享室1个、党员活动室2个,将医院年度预算,按每名党员元/月标准实行党建工作经费预算管理并按规定使用、报销,医院职工总数的0.5%配齐配强专职党务工作人员4名并有序安排参加党务工作规范化培训,为逐步建设专业化职业化党务干部队伍打下基础。严肃政治生活,强化党员意识。认真执行党组织生活制度,规范开展主题党日活动、组织生活会和民主评议党员,常态化开展谈心谈话,以“理论学习+”模式落实“三会一课”。完善党委班子成员联系党支医院党委班子成员党支部工作联系点,党委班子成员每月到所联系支部指导工作开展的同时以普通党员身份参加联系支部活动,推进党支部活动质量提升。严格党费收缴,以“主题党日”活动为载体,组织党员按月足额交纳党费,履行党员义务,医院党委按要求及时上交至上级党组织指定党费账户。严抓队伍建设,强化使命担当。实施“双带头人”培育,9个在职内设党支部书记均由科室负责人担任,分院党支部书记均由分院主要领导或领导干部担任。积极推行“三培养”工程,建立工作机制,通过把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员骨干培养成管理人员的培养模式,筑牢党员干部担当之魂,充分发挥党员先锋模范作用,高效快速推动各项工作落地落实。 院党委统筹推进逐级制定发展党员计划并按计划落实,年把业务骨干培养成党员26名、把党员培养成业务骨干14名、把党员骨干培养成管理人员11名。严明纪律规矩,强化能力提升。全面贯彻落实新时代全面从严治党重要方略和反腐败斗争基本方针,推动全面从严治党纵深发展,将党风廉政建设、作风建设与医德医风建设紧密结合,建立了廉政风险防控措施,动态更新干部廉政档案,组织全院医务人员签订廉洁行医承诺书。坚持依法民主决策、公正选人用人、严肃党内生活,通过党内法规学习、廉政警示教育、医德医风教育、教育基地体验、以案释法说法、定期提醒谈话,提醒广大党员干部职工牢记宗旨,常思常省,防微杜渐。建立考评导向,将医德医风表现、行业规范遵守情况与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优等直接挂钩,坚决实行医德“一票否决”制,强化行业自律,树立良好医德风尚,全面提升服务本领。严管组织活动,强化组织凝聚力。以党建为引领,全面深医院业务点面结合,依托民主评议党员评定等次结果开展党员先锋岗评选,在医共体内设置党员先锋岗70个,突出党员先锋模范作用发挥;以“七·一”为载体,扎实开展“两优一先”评选活动,年获市委表彰对象10个、获市卫生健康工委表彰对象72个;借助“5.12”国际护士节和“8.19”医师节,开展护理岗位技能竞赛、护士小讲堂竞赛、优秀护士评选和病历质量评比等行业特色争优活动。以“小红帽”志愿服务为主导,采取普遍服务与个性
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