切实打好就业创业“合力战”。确保稳住就业“基本盘”的基础上，计划实施“一个体系、两项服务（跟踪和创业）、三项就业（输出就业、本地就业、兜底就业）、四个品牌（雁归兴荔、樟江厨师、荔波焊工、遗产地旅游）”一揽子工程，加大岗位收集开发力度，推动双创提档升级，推选出一批“荔波工匠”，有力带动农村转移劳动力、城镇失业人员、脱贫人口等重点群体就业创业。把高校毕业生就业作为今年工作的重中之重，继续实施高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划，开展就业进校园、离校未就业高校毕业生就业攻坚行动。
强化织密织牢民生安全网。深入实施全民参保计划，广泛开展扩面行动，以进城务工人员、个体工商户和灵活就业人员、新业态从业人员、煤矿和非煤矿山为重点，持续扩大社会保险覆盖范围。算好、算清、算明白机关事业单位养老保险、企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、工伤保险收支账，做好部分保险国家统筹和失地农民基本养老保险核实、兑现准备工作。确保到龄退休人员按时享受养老待遇，保障社会稳定。
建设高素质专业化人才队伍。聚焦乡村振兴战略基层人才需求，引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动。探索开发社会人才岗位，充实社区工作力量。有序推进事业单位管理人员职级晋升改革工作。规范和完善专业技术职务聘任管理工作，以“聘”为突破口，鼓励行业部门、用人单位发挥用人主导权，建立能上能下的聘任机制，力争做到按岗管理、择优竞聘。落实好鼓励和支持专业技术人员深入乡村振兴一线专业技术职称评定等政策。
构建和谐稳定劳动关系。认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，坚持依法依规推进源头治理，持续开展“三单”日常调度、统计核查、实地督导、工作通报、绩效考核和效能问责。全面落实欠薪失信联合惩戒机制，扎实开展企业劳动保障守法诚信等级评价工作。进一步提高劳动人事争议处理效能，实现全县调解仲裁结案率力争达到％、调解率达到60％以上。
刘峰
罗甸县人力资源和社会保障局局长
推进人才汇聚，增强高质量发展的活力。严格落实人才管理和激励政策，做好事业单位管理岗位职员等级晋升工作和职称评聘工作，贯彻落实基层人才评聘倾斜政策，激励、引导专业技术人才服务基层，助力全县乡村振兴。围绕四新四化和高质量发展新需求，年计划引进高层次和急需紧缺人才65人。积极参加贵州第十届人才博览会人才引进工作。建立健全引才、育才、用才、留才相关措施，拿出更多接地气、有吸引力的务实举措，积极推动政策落地见效。
促进创业就业，夯实促进居民增收的能力。做好罗甸县“劳务协作+”工作站点平台建设，强化就业岗位推荐和跟踪服务，持续做好稳岗就业工作。做好“线上+线下”招聘活动，全年多渠道推送县内外就业岗位需求不少于5万个，推动转移就业或县内就近就地就业。强化公益性岗位开发力度，全年合理开发岗位个以上。强化有组织输出力度，积极拓宽输出渠道、扩大输出规模、强化跟踪服务、落实激励政策，确保全县农村劳动力外出务工组织化程度不少于70%。严格落实就业扶持政策，促进脱贫劳动力及搬迁劳动力就近就地就业。加大在政策、培训、奖励优惠、税收金融等方面向脱贫劳动力、易地搬迁劳动力、农村低收入人口倾斜的力度。打造罗甸易地搬迁万人安置区全省公共就业服务示范中心，建设社区公共服务平台，系统开展就业服务。
强化社会保障，提升高质量发展的助力。落实源头治理，规范劳动用工市场监管，深入贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，全面落实在建项目“六项制度”，扎实优推进根治欠薪工作。落实州优化营商环境“十不折腾”工作要求，积极打造优化营商环境人社部门贵人服务品牌，严格执行惠企政策，提升服务质量。做好退休人员基本养老金、城乡居民基本养老保险基础养老金、失业保险金、工伤人员伤残津贴和护理费等各项社会保险待遇的调整和发放工作，切实保障民生福祉。
END来源：黔南州人力资源和社会保障局
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