如何培养年轻干部三都教育系统有良方

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众所周知，年轻干部是党和国家事业发展的生力军。可是，如何练好内功、提升修养、增强本领接好班呢？近日，记者从三都县教育局获悉，为解决年轻干部队伍培养问题，三都县教育系统多措并举，开出了四步式“浸润”培养的“良方”。精心“选种”活源头。为解决学校班子后继乏人的问题，三都县教育系统名“95后”年轻教师参加无领导小组面试，经层层选拔，50名年轻教师脱颖而出，成为校班子或学校中层领导重点培养的对象。苦心“育苗”强本领。为进一步提升教师技能，三都县鼓励教师积极参与各类技能大赛。今年以来通过校级推选、片区选拔、县级决赛等方式，先后组织开展各种教师技能大赛场，参与教师达多人，年轻教师参与率达98%以上。黔南州今年的教师技能大赛中，三都县选拔32名教师参加，共获一等奖1个、二等奖13个、三等奖18个，年轻教师占比达50%，斩获荣誉之外，收获了成长。用心“打药”防“病害”。为及时发现年轻干部思想、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，防患于未然。三都县实行约谈制，校（园）长每月约谈一次年轻干部职工，今年以来约谈年轻干部达余人次，同时，健全完善提醒谈话制度。及时“施肥”促成长。为让年轻干部快速成长，三都县教育局还建立“名师引领、骨干带头、专长发展”的人才培养体系，依托“国培计划”、省州调训和县级集中培训，组织开展各类教师培训期，参与年轻教师达余人次，目前，已培育省级年轻骨干教师3人、州级年轻骨干教师89人，州级教坛新秀人、学科带头人15人。潘志忍贵州日报天眼新闻记者侯帮虎编辑潘国虎二审任伟三审李庆

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