致天下之治者在人才。乡村振兴，人才既是基础，更是支撑。
近年来，长顺县紧扣中央及省州人才工作要求，制定“引育用管留”服务机制，吸引大批优秀人才到长顺投资兴业，也为乡村振兴的发展奠定了坚实基础。
长顺县千方百计做大人才总量、改善人才结构、提升人才素质，为“四新”主攻“四化”，全县经济社会高质量发展做足人才保障。
——雁归兴顺引人才
维桑与梓，必恭敬止。为深入实施人才强县战略，吸引更多心怀故土、心系桑梓的优秀人才返乡创新创业发展，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推动乡村振兴和经济社会高质量发展提供强有力的人才保证和智力支持。
长顺坚持“服务发展、按需选才、双向择优”原则，对于长顺籍在外地党政机关事业单位在职在编工作的优秀人才，非长顺籍在县外党政机关及事业单位在编在岗工作，但其配偶、父母等家人在长顺工作、长期居住的优秀人才，每年初由县人力资源社会保障局发布年度人才回流公告后，本人提出申请，经过资格审查和组织考察后，最终研究确定。
——多措并举育人才
十年树木，百年树人。长顺通过真情感召、政策倾斜、联亲服务等方式鼓励长顺籍重点高校毕业生返乡，着力建设一支政治理论水平高、专业功底扎实的高素质专业化优秀年轻人队伍，助推全县经济社会高质量发展。
长顺县委组织部常务副部长李山兵介绍，在人才培育方面，一是根据《长顺籍在读优秀大学生服务培养实施方案》，县教育局每年6月30日前按所学专业类别建立更新数据库，并“一对一”分解到县直相关部门进行定点包保服务培养，开展联亲走访、交心谈心、帮扶减负、沟通联络、免试引进等措施全方面培育。
二是长顺启动实施乡村振兴村级组织领军人才和乡村经营管理人才培养计划，通过兴办专题培训班的形式，分别对名优秀村级后备干部和名中职优秀学生进行专项培训，组建镇级党校，借助中央定点帮扶单位、广州市黄埔区、贵阳市等帮扶单位资源优势，积极选派镇村两级干部前往参加短期培训。结合乡村振兴需求，依托省、州、县农业教育、专家教授等，在种养殖产业、合作社经营管理、乡村特色旅游方面通过“基地+合作社+培训”模式和“四个课堂”培训形式，加大农村实用人才培养，逐步壮大农村实用人才总量。
——垫石架梯用人才
有海纳百川的胸襟，才有天下英才的归心。
长顺通过配强领导班子，壮大乡村振兴的队伍，坚持正确的用人导向，以增强村级、镇级、部门领导班子运行功能为目标，推动各类人才百花齐放，助推全县各项事业不断向前向好发展，推动各类人才大放异彩。
“原来想发展什么，我们都找不到方向，县里面的农业专家多次到我家来和我聊天，给我讲技术、说经验，我才慢慢找到了方向，树立了信心。”长顺县鼓扬镇岩上村党员梁少荣说。
有为者才有位。长顺县“85”后干部寇永华年被选派到代化镇纳傍村任组织书记时，和干部群众治理乡村、发展产业，探索出村企一体、五股分红、三元共治的产业发展理念，如今又被选派到白云山镇任副镇长的寇永华继续在岗位上默默奉献。
长顺县始终将基层一线、急难险重岗位作为人才历练提升的实验基地。
——激励机制管人才
水积而鱼聚，木茂而鸟集。让人才有奔头、有希望，才能发挥人才潜能。长顺县通过激发人才活力，进一步畅通人才上升渠道，着力发挥职称晋升导向激励作用，大力摒除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等陈规旧矩，注重以品德能力、工作实绩和创新成果等为依据，科学设置评审标准，完成职称晋升多人，有效激励人才干事创业。
长顺县在资金保障、政策执行、平台搭建等方面下功夫，着重围绕人才专业化、精细化工作需要，激励措施上优先选拔使用、支持学历提升、落实生活保障，建立“四化”人才库，让人才工作更好地服务地方发展，为全县经济社会高质量发展贡献力量。
——用心用情留人才
长顺县通过“开路筑桥”引才、“多措并举”育才、“垫石架梯”用才、“用心用情”留才等工作方式，出台“雁归兴顺”“长顺英才”等系列政策，推动优秀人才汇聚、提升人才履职能力、强化人才作用发挥、营造爱才良好氛围。
引进全日制博士研究生或正高级职称专家，享受20万元高层次人才商品住房购房补贴。
引进全日制硕士研究生或副高级职称专家，给予发放10万元安家费。
......
长顺县人才工作取得了阶段性成效，去年来共开展人才引进4次，招录（聘）9次，培训各级干部人才1.2万余人次，先后选派75名优秀干部到广州跟岗研修、挂职学习，选派名优秀干部人才到村、到征地拆迁等急难险重岗位锻炼，积极争取高校和科研院所专家开展指导服务人次、开展技术培训人次，将名党政人才选拔重用到各行业领域关键岗位，兑现各类人才工作补贴多万元，各类奖励奖金多万元，（去年来兑现的人才奖金，据前期数据统计是.万元）有效促进长顺人才工作取得了长足发展。
来源
贵州日报天眼新闻记者石志行沈长志
编辑
郭卫方兢民
审核
谢义鹏梁建奎
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