加快推进乡村振兴，农民是主体，人才是关键，坚持以人才带动乡村产业、文化、生态、组织等多方面深度融合，乡村振兴才有底气。“习近平总书记在中央人才工作会议上用‘八个坚持’系统阐释了新时代人才工作的新理念新战略新举措，为我们做好新时代人才工作提供了根本遵循、指明了前进方向、道出了工作方法。谌贻琴书记在省委人才工作会议上，就如何培养引进用好人才，从‘八个围绕’、实施‘四大工程’作了具体安排。唐德智书记在州委人才工作会议上用五个‘突出解决’，明确了我州人才工作目标任务和实现路径。”近日，记者就深入贯彻落实州委人才工作会议精神，专访了州委副秘书长、州乡村振兴局局长林娜。
自脱贫攻坚以来，州乡村振兴局通过借调、跟班学习、QQ群现场指导等方式，为县市培养业务骨干24人，以“新时代学习大讲堂”农村致富带头人培训等载体，开展业务知识专题讲座期，培训各级干部、乡村人才5.9万余人次。“在今后的工作中，我们乡村振兴系统将对标对表中央和省州关于人才工作部署要求，从‘引、育、留、用’四个方面，认真做好人才工作，全力推动乡村人才振兴。”林娜说。
在广开门路、精准引才方面
将围绕高校毕业生和创业能人积极拓宽人才引进渠道，全面推进乡村振兴。一方面以乡村振兴需求为导向，用足用好国家扶持政策，吸引高校毕业生踊跃加入“三支一扶”“西部计划志愿者”“选调生”等基层人才队伍，充实基层人才力量。借助校企合作人才培养，通过建立农村实践基地、创办助农项目，引导各类技能人才、经营管理人才、社会工作专业人才等各类农村实用人才到基层一线提供智力支持。另一方面充分利用就业创业扶持政策，积极鼓励高校毕业生和在外务工的优秀人才返乡创业。在挖掘资源、深入育才方面
一是挖掘整合资源。立足我州实际，以乡镇党政干部、乡村振兴系统干部、驻村干部、村支“两委”、实用人才等为重点，深入挖掘“土专家”“田秀才”“农状元”，结合巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴政策措施、重点任务、目标要求，通过以会代训、专题培训、新时代大讲堂等形式，提升工作能力。二是强化业务培训。会同发改、科技、人社、教育、卫健、妇联等有关部门，借助东西部协作、农村致富带头人等载体，组织开展组团式帮扶培训、乡村工匠培育工程，打造农民工劳务输出品牌，支持乡村人才就业创业。三是强化交流培养，通过科室、部门之间人员穿插换岗锻炼，加强乡村振兴系统干部职工政治理论和业务知识学习，力争培养一批一专多能的“多面手”复合型人才，提高专业队伍整体业务水平。在关心关爱、真情留才方面
将通过“政治上激励、生活上关心、服务上保障”，强化感情沟通，提供优质服务，留住人才。按照牵头、协调、配合三类职责，积极推动出台相关政策文件，建立工作机制，丰富活动载体，鼓励驻村干部、退役军人、返乡创业等乡村人才参与乡村建设、乡村治理等工作。根据乡村振兴工作需要，强化与财政、金融等部门对接，为乡村人才实施项目、创业就业、发展集体经济等提供方便、快捷、优惠的金融服务和资金支持。充分利用工作调研督导之机，加强与驻村干部、农村致富带头人、返乡创业者等交心谈心，了解工作和思想动态、帮助解决生产生活实际困难，不断增强他们的获得感、幸福感。在严管厚爱、尽用其才方面
突出实干导向，在干部提拔晋升使用中，优先考虑在乡村振兴一线培养锻炼过的干部；优先考虑多岗位锻炼、制度执行力和治理能力强的干部；优先考虑高素质专业化、人岗相适的人才。按照党建活动要求，州乡村振兴局特意推选学历高、能力强、具有帮扶经验的年青同志开展驻村帮扶工作，以人才优势助推当地乡村振兴，让乡村建设得到更多外智外脑支持。在推动乡村振兴实际工作中，积极打通事业编制和公务员编制障碍，向组织推荐使用成绩突出、符合条件的优秀人才和年轻干部，加快促进乡村振兴人才队伍能力素质转型升级，不断提升乡村振兴部门人才建设水平。来源
黔南日报牟泗亭
编辑
郭卫方兢民
审核
谢义鹏梁建奎
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