近日，黔南州出台《关于建立村干部薪酬体系的指导意见》（以下简称《指导意见》），拿出系列政策“干货”，用“真金白银”提高村干部岗位吸引力，激励更多优秀人才留在农村、流向农村、振兴农村。 “这个文件为各县市建立与经济社会发展相适应、与职业发展相匹配、与履职贡献相对等的村干部薪酬体系提供了规范性、系统性的指导，为村级组织选贤任能提供了有力支撑……”福泉市委组织部部务委员吴滨说。 《指导意见》对村干部岗位薪酬这个“基本盘”进行了定岗定级，将村干部设为村“两委”正职、副职和文书3种岗位，每个岗位薪酬等级分设12级，岗位薪酬等级根据工作年限、受教育程度、获荣誉表彰等，在本岗位范围内实行正常增长、动态晋级。同时明确村干部月基本薪酬标准不低于元，实行“一肩挑”的在此基础上增加不低于20%。
根据基层组织承担的工作职责和具体事务，为鼓励村干部立足岗位、担当作为、干事创业，《指导意见》同步明确建立健全村干部薪酬与履职成效、集体经济发展相挂钩的激励担当作为体系，让村干部干好本职事、办好民生事、谋好发展事。 “现在有文件支撑，我们每月领取基本报酬基础上，每月有基础绩效，年终干得好还有奖励绩效，还可以按照规定程序从村集体产业发展收益中提取一定比例作为村干部奖励资金或绩效，这个政策让我们很振奋，现在我是支书、主任、合作社理事长‘一肩挑’，我们将按照今年‘村社合一’拟定的发展思路，组织群众积极参与到辣椒、蔬菜和中药材的种植中来，带领群众共同致富”。瓮安县建中镇太文社区村党总支书记兰杰说。 管好当下，着眼未来。在充分考虑村干部“在岗”期间待遇保障的同时，还要解决他们的后顾之忧。《指导意见》提出全面落实村干部参加城镇企业职工养老保险政策，由个人按季度或年度缴纳，县级财政按一定比例给予补助。符合条件的离任村干部每月领取的养老金将大幅提升，打消他们的离任顾虑。 “以前仅为村（社区）干部每年给予元/人的城乡养老保险补助，实施新的薪酬体系后，现为他们缴纳城镇企业职工养老保险每月补助元/人，一年下来财政补助超过元，很多村（社区）纷纷点赞这个政策”龙里县村（社区）“两委”换届专班副组长莫学强说道。 “待遇保障关系到村干部队伍的稳定，文件明确为村干部缴纳城镇企业职工养老保险，加上离任生活补贴，这些政策实打实地为村干部铺好了‘后路’。”都匀市小围寨街道办事处马尾村党支部书记金发华说道。 此外，《指导意见》对村干部薪酬体系落实画出了时间表，明确各县（市）结合实际，制定具体实施意见或实施办法，在第十一届村（社区）“两委”换届结束后1个月内完成村干部等级认定、薪酬套转等工作，确保该项利好政策全面落实到位。 届时，黔南州村干部每年薪酬最低将达到3万元以上，村“两委”正职最低将达到4万元以上，实行“一肩挑”的最低将达到5万元以上。
通讯员徐健 翟清娇
贵州日报天眼新闻记者梁晓琳
编辑顾彦君
编审张发扬
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