黔南州选派社区第一书记增添城市治理动能

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社区是城市治理的“最后一公里”，是联系服务群众的“神经末梢”，为推动力量下沉、资源下移，补齐社区治理的短板弱项，黔南州在试点探索基础上，今年继续鼓励各县市从机关、企事业单位选派优秀干部担任城市社区第一书记，并逐步推动全覆盖，壮大基层队伍力量，增添城市治理动能。瓮安选派改非干部任社区第一书记或驻社区干部因需匹配“派下去”。州级将选派社区第一书记作为年度城市基层党建“规定动作”进行统一调度，县市党委组织部门牵头摸排社区服务需求和县直部门、街道干部意愿，综合考虑部门特点、行业优势、干部特长和社区实际，采取“双向选择”方式，把政治素质过硬、综合能力突出、工作经验丰富的优秀党员干部选派担任社区第一书记。截至目前，全州共选派城市社区第一书记名，占比82.5%。其中，瓮安县、贵定县充分发挥非领导职务党员干部在队伍管理、人脉资源、群众工作等方面特殊优势，分别选派26名、13名非领导职务党员干部担任社区第一书记或驻社区干部，实现按需选派、人尽其用。福泉市翰林社区第一书记袁春友协调相关部门对破损地下管道进行修复照单履职“动起来”。找准社区第一书记“到位不越位、帮忙不添乱”定位，明确社区第一书记宣传党的方针政策，帮助抓好基层组织体系、治理体系、便民服务体系、互联互动体系建设“一宣四帮”职责，督促其尽快进入角色，办好报到“第一件实事”。目前，社区第一书记共走访户群众，解决污水乱排、就业服务、电梯故障、物业纠纷等民生实事件。惠水县利民社区第一书记帮助社区成立劳务公司，为居民提供信息咨询、岗位推荐等服务，帮助30余人在县域经开区、厂矿实现就业。三都县三合街道麻光社区第一书记牵头组建妇女巾帼调解队、双语文化宣讲队、马尾绣技能培训班，有效引领搬迁群众向新市民转变。独山城北社区第一书记岑光敏（左一）入户开展大排查大走访贴心保障“鼓劲干”。建立县级组织部门、派出单位、街道党工委、所在社区党组织“四方联帮”机制，强化第一书记履职保障，对表现优秀、实绩突出的在提拔任用、职级晋升、评先选优方面优先考虑，为第一书记“安心安业”加油鼓劲。比如，都匀市组织选派单位和派驻社区签订共建协议，帮助协调解决社区服务阵地建设、社会服务项目引入等问题9个，当好第一书记坚强后盾；独山县参照驻村干部待遇，为社区第一书记发放每月不低于元的生活补贴；福泉市4名社区第一书记实绩突出，在年度考核中获评“优秀”等次，激励担当作为。通讯员白杨翟清娇编辑卢泰铭二审梁晓琳三审张发扬

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