黔南州四个一线激励干部担当作为

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近年来，贵州黔南州认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持眼光向下、脚步向下、重心向下，突出重基层、重实绩、重实干，注重在基层一线发现、培养、管理、使用干部，以正确用人导向引领干事创业导向，激励干部新时代新担当新作为。发现干部在一线。建立健全适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部工作机制，聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、重大项目建设等一线，采取州委领导和组织部门班子成员分片联系、蹲点调研、领导干部推荐等方式，近距离看一线干部，精准掌握干部政治素质、责任担当、工作实绩等情况，对表现优秀的干部重点管理培养。年以来，通过一线考察识别发现储备名副县级、名正科级、名副科级、名科员级优秀年轻干部。培养干部在一线。把一线作为培养锻炼干部的主战场，持续开展“为主战场赋能”行动，深入实施“四个一批”培养工程，选派干部到农村基层、“四化”建设、沿海发达地区、金融经济一线挂职锻炼，砥砺品质、增长才干。年以来，选派5万余名优秀干部到脱贫攻坚、乡村振兴一线帮扶、名优秀干部到村担任党组织书记、名优秀年轻干部到极贫乡镇、深度贫困县相关部门和省级园区挂职锻炼、名优年轻干部到广州市跟岗学习、与金融机构互派27名干部挂职。管理干部在一线。坚持严管与厚爱相结合，加强对一线干部的监督管理，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题，及时调整不适宜担任现职干部，科学落实容错免责，激励一线干部担当作为、尽职履责。年以来，先后对脱贫攻坚履职不力的3个贫困县县长，17名县（市）班子成员和12个乡镇党政正职进行调整，名科级以上干部因扶贫脱贫被问责，6名县（市）党政班子成员和乡镇正职因疫情防控、安全生产工作中履职不力被停职检查。同时，公开为4名干部澄清正名，余名受轻处分干部得到重新使用。使用干部在一线。出台在完成重大任务、应对重大事件中考察干部试行办法、在脱贫攻坚一线考察识别干部10条意见、在疫情防控一线考察识别干部8条等政策措施，大力选拔使用在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、抢险救灾等急难险重一线对党忠诚、表现优秀、实绩突出的干部，让优秀者优先、有为者有位。年以来，从脱贫攻坚、疫情防控等重大斗争一线提拔重用余名干部，晋升公务员职级余名，选拔名“五方面人员”进入乡镇领导班子。通讯员 　　索惠元韦广东编辑卢泰铭二审梁晓琳三审张发扬

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