在税务工作中展现青春风采黔南州税务局第

为加强青年稽查干部培养锻炼，黔南州税务局第二稽查局通过建方案、搭平台、创条件等方式，着力促进青年干部在学习中成长，在实践中进步，在税务工作中展现青春风采。全员参与　多元训练。针对年轻干部专业知识不足、工作经验欠缺的现实问题，以“四个一”培养模式为发展方向，即每年组织青年干部参加一次研讨、参与一次攻关、完成一个课题、整理一篇案例为具体训练方式，让全体青年干部在亲身体验中全方位迅速了解、深入参与稽查各环节工作。能岗匹配、尖兵培养。在实际工作中，该局根据每个青年干部的特点、特长及能力，将之放到与其匹配的工作岗位，实现人岗相适的效能最大化。对能力突出的青年稽查尖兵实施个性化培养计划，结合本局实际及干部能力特点，组建研判团队，为重要案件查处提供信息化支持，精准甄别、精准定位；选拔业务较好的青年稽查干部，承担省、州局重要督办案件查办，确保面对大案要案能快速反应、积极作为，实现稽查效能与人才培养双提升。平台学习，提升效能。充分利用“学习兴税”等资源。借助总局、省局下发的稽查干部学习题库，从厘清税收政策变化点、稽查业务知识点、案件查办难点、党建知识重点以及扫黑除恶专项斗争应知应会点入手，量身定做“稽查干部学习提升专项题库”，以长效测试的形式确保全员参与、学习、提高和巩固。增强信念，充实思想。发挥党支部战斗堡垒作用，将政治理论同专业知识学习相结合，构建思政业务学习“共同体”，巩固发展“每周一学”制度，创新学习方式、丰富学习内容、畅谈学习心得，将政治理论学习覆盖到青年稽查干部学习生活各个方面、各个环节，切实夯实思想基础，坚定理想信念。针对年轻人思想上、认识上存在的问题，正确引导积极帮助，既一针见血地指出又杜绝　“一刀切”，充分发挥领导干部和老同志的引领带动作用，让“前浪”以丰富的经验和优秀的品质带动“后浪”树立远大理想、敬业奉献，在后续的工作生活中创造佳绩。贵州日报天眼新闻记者陈杨编辑　韦依编审　闵捷　杨韬

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