人才是第一资源、创新是第一动力。近年来，我州高度重视人才工作，大力实施人才强州战略，牢固确立人才引领发展的战略地位，加快完善人才引、培、用、留等政策体系，求贤若渴广纳英才，打造强劲“智力引擎”，奏响人才发展赋能经济社会发展的铿锵乐章。
——人才规模大幅增长。全州人才规模总量达到64.95万人，同比增长12.79%。
——人才结构持续优化。企业经营管理人才增长到11.85万人、专业技术人才增长到16.56万人、技能人才总量增长到24.15万人，其中，专业技术人才拥有高级职称人数增长到1.26万人。
——人才效能逐步释放。人才对经济社会发展的贡献逐年提升，服务决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会、实施“六大引领工程”、建设民族地区创新发展先行示范区等重大战略和重要工作卓有成效。
——人才环境大幅改善。人才培养、引进、使用、激励、保障等政策措施加快完善，人才投入持续稳定增长，子女入学、配偶安置、医疗保障等“关键服务”质量稳步提升。
功以才成，业由才广。印刻在全州各行各业的奋斗身影不断书写着壮丽发展的画卷，黔南经济社会发展取得历史性成就，与全国全省同步实现全面小康，大踏步迈上建设社会主义现代化新征程。黔南大地处处奔腾着催人奋进的热烈气息，正成为各类人才创新创造、大有可为的热土。
坚持党管人才凝心聚力“共奋进”
坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。黔南率先在全省实行人才工作领导小组党委、政府正职“双组长”制，压实“一把手”带头抓“第一资源”责任，积极构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，州县上下联动，行业部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。
一分部署、九分落实。黔南紧盯“落实关”，建立台账式管理、清单化交办、常态化督办工作机制，确保重点任务迅速落实。发挥考核“指挥棒”作用，制定人才工作目标责任制考核办法，分类别差异化设置考核指标，以考核促落实、以考核提实效。
人才投入是最具战略性意义的投入，也是回报率最高的投入。黔南始终坚持人才投入优先保证，州县两级财政分别按不低于每年公共财政预算收入的3%设立人才发展专项资金，州级每年整合东西部协作资金用于人才培养超万元，每年发放人才补贴超万元。
突出人才引育汇聚发展“新动能”
“多士成大业，群贤济弘绩。”“在这里，我能最大限度地发挥专业优势，把科研论文写在‘三农’实践上，把研究成果运用到乡村振兴中。”年通过人才引进到黔南师院任教的谢新太博士干劲十足。
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”黔南突出“急需紧缺”导向，大力实施“千才集聚工程”，精准绘制“引才地图”，加快引进重点领域、重点产业、重点学科、重点项目的急需紧缺人才。五年来，累计引进各类高层次和急需紧缺人才人。年，立足纾解“基层事业编制空缺、专业技术人才紧缺、优秀青年干部短缺”“三缺困局”，探索创新引才模式，州县乡三级联动面向社会公开引进名镇（乡、街道）事业单位优秀青年人才到基层助力乡村振兴。从年起，着力实施重点人才五年倍增行动计划，目前已累计引进培养重点人才人。
“兴贤育才、为政之先务。”黔南始终与时俱进、为人才加快成长“铺路搭桥”，依托东西部协作人才项目资源，以“四化”、教育医疗人才为重点，持续实施“青年人才交流计划”“基础教育青年骨干人才研修计划”“硕博培养计划”等特色人才培养工程，累计培育各类人才1万余人，其中，择优选派名农业、金融等行业部门青年人才赴广州跟岗研修，选派都匀市名中小学骨干教师到广州知名中小学访学研修，鼓励在职人员攻读硕士人、攻读博士人，黔南“人才之林”愈加枝繁叶茂。
加强平台建设打造人才“聚宝盆”
“栽下梧桐树、引得凤凰来。”黔南以推动领导干部转变观念为突破口，树立更加积极、更加开放的人才观，把所有机构、单位和企业都当做人才平台来建设。
通过实施“-年科技创新平台建设三年行动计划”，出台“1+5”政策文件，围绕教育、医疗、大数据等重点行业，加快推进平台建设，建成省级以上科技创新平台86家，其中国家级平台13家，区域科技创新水平首次进入全省第一方阵。黔南师院、黔南医专、医院等7家单位先后建成省级人才基地。
为人才搭平台，让人才显才干。黔南紧扣磷化工、都匀毛尖等重点产业需求，发布“揭榜挂帅”引才项目，吸引优秀人才团队“揭榜攻关”。以“政产学研用融”六位一体为抓手，创新推行人才链、产业链“双链融合”试点，建立产业“链长制”，柔性引进中国科学院院士1名、省部级专家15名，助推精细化工产业项目落地投产。持续开展科技特派员、“专家精准服务脱贫攻坚”及“万名农业专家服务‘三农’行动”，选派优秀农业技术人才、金融人才到各县（市）、各部门挂职服务，引导专家人才服务基层发展。
创优人才环境营造留才“生态圈”
拿出“硬政策”，才能打造“优环境”。黔南聚焦人才“引育留用”关键环节存在的堵点难点痛点，向改革要活力，陆续出台推进人才优先发展若干措施、优化人才发展环境若干措施等政策文件，着力破解制约人才发展的制度“藩篱”，不断释放“政策红利”。
让人才事“好办”，把人才事“办好”，给人才“家的温暖”。黔南推行领导干部直接联系服务人才制度，经常性联系重点专家人才，常态化问候、问情、问需、问策。建立重点人才服务绿色通道，出台“优才卡”制度实施办法，建立“一对一”服务专员机制，让行业领军等重点人才可以便捷高效享受安居、医疗、子女入学等
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