今年以来，黔南州围绕“四新”主攻“四化”，抢抓新国发〔〕2号文件机遇，聚焦磷化工、建筑工程、特色农业、旅游业、物流业等地方主导产业，多措并举大力开展重点企业重点行业职业技能培训，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力，助推黔南州经济社会高质量发展。
聚焦“四化”建设定靶向。为有效缓解企业技术工人短缺和劳动者训后求职难及培训针对性不强等问题，州人社局多次组织调研座谈会研究相关事宜，形成问题清单和具体措施，创新由州级统筹行业部门实施重点项目培训。
制定印发《黔南州关于高质量做好年职业技能培训有关工作的通知》文件，围绕4个方面开设“三项工程”与“贵州技工”融合培训、匀酒产业技能提升培训、磷化工产业技能提升培训等11个紧缺培训类型，并对每个类型制订了培训计划，有效引导企业和社会按需培养紧缺人才。
聚焦资源整合聚合力。为破解部门间职业技能培训困局，先后印发《黔南州人社系统“政策找企业行动方案》《黔南州年度重点行业重点企业职业技能培训东西部协作项目实施方案》等系列文件，按照“四个统一”培训机制（即任务统一分配、工作统一部署、资金统一安排、目标统一考核），整合林业、退役军人、乡村振兴、建筑工程等培训资源，充分发挥职业技能资金“杠杆”作用，创新开展“技能培训+就业推荐+跟踪服务”订单模式，以培训班与现场小型招聘会相结合的方式，撬动技能人才高质量发展。
今年以来，开展“订单培训”余人，开展黔南化工、磷化工、建筑施工等“项目制”培训余人。
聚焦过程监管提质效。细化培训各环节监管，形成“三抓三查”监管机制。
抓训前审查。严格筛选受训人员和课程设置，依托“贵州省实名制培训管理系统”逐人比对，确保培训人员符合相关文件规定。同时将培训对象、培训机构、培训师资等信息全部录入系统进行实名制管理，实现培训对象全实名。
抓训中检查。每期培训安排不低于3次的现场监管，核对学员身份证，对培训学校的教学组织管理和培训教学计划执行、学员出勤和履行请假情况等方面进行监督检查。
抓训后核查。建立跟踪服务制度，对训后学员就业情况跟踪不少于6个月，持续提供就业咨询、岗位推荐、技能再提升等服务，建立跟踪服务台账，记录训后就业的职业工种收入变化等。
聚焦品牌建设做精品。围绕制造业根基工程，将黔南化工、都匀毛尖技工等24个优质培训项目纳入黔南“天眼技工”培训品牌库实施动态管理，不断赋能培训质量；推出“一个劳务品牌、一张就业名片”宣传专栏，不断拓展“龙里物流”“桥城家政”“荔波旅游”等15个黔南特色劳务品牌吸纳带动就业能力；推进“零工市场”发展，打造“平塘零工驿站”“荔波快工帮”“龙里人力资源产业园”等平台，推行“即时快招”服务，有效促进灵活就业人员从零散型逐步向组织化程度转变，实现稳定就业、高质量就业。
截至7月底，黔南全州开展政府性补贴培训3.33万人次，其中紧缺工种培训2.3万人次，完成全年培训总数的55%。
贵州日报天眼新闻记者莫宇
编辑陈庆
二审梁晓琳
三审张发扬
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