3月1日，全市人力资源和社会保障工作会议召开。会议传达了陈宏伟副市长的批示。局党组书记、局长王素梅出席会议并讲话。局党组副书记王翠玲主持会议。局党组成员、一级调研员张永兴宣读了表扬年全市人力资源社会保障系统先进单位和先进个人的通报。新郑市、管城区、高新区、郑东新区等作经验交流。
会议深入学习贯彻党的二十大精神，落实市委十二届三次全会、市“两会”和全省人社工作会议精神，总结年工作，研判当前形势，安排部署年工作，动员全市人社系统“笃定信心、鼓足干劲、挺膺担当、奋楫争先”，努力开创人社事业高质量发展新局面。
会议指出，年，全市人社系统坚决贯彻落实党中央和省委、市委决策部署，攻坚克难、勇毅前行，夺取了疫情防控和事业发展“双胜利”。全市新增城镇就业13.9万人、农村劳动力转移就业4.17万人、稳岗万人;全市基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到.3万人、.1万人、.2万人;开展技能培训46.8万人次，新增技能人才59.8万人，新增高技能人才20.7万人;为4.13万名农民工追讨欠薪4.35亿元。
会议强调，今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。要把握大局大势，注重守正创新，以“拼”的精神、“闯”的劲头、“抢”的状态、“实”的作风，全面建设“人才集聚”和“民生保障”两个新高地，推动“要素供给更有效、民生保障更有力、人民群众更有感”高质量人社事业发展，为中国式现代化的郑州实践作出强劲人社贡献。要坚持“优先”导向，着力稳住就业最基本民生。完善高质量充分就业支持政策，稳定企业用工岗位;推进重点群体创业，营造良好创新创业环境;深入推进青年创新创业行动，打造“职”在郑州高校毕业生就业活动品牌;加大重点群体帮扶力度，精准实施就业援助;大力推进“智慧就业+政务联动+精准服务”3D体系建设，推进市县和线上零工市场建设，深入推进就业服务质量提升工程。实现城镇新增就业13万人，新增农村劳动力转移就业3万人。要坚持“共享”导向，着力织密扎牢社保安全网。深入推进全民参保计划，以小型、微型、新业态企业为重点，以点带面推动非公有制企业及务工农民、灵活就业人员等群体应保尽保;全面推进社保基金管理巡察整改，健全完善社保基金监管制度，扎实开展社会保险基金管理巩固年行动;开展社保服务堵点难点问题攻坚，巩固社银一体化建设成果，持续开展信息化便民服务提升行动，拓展市民卡(社保卡)应用范围，加强网上办、掌上办、就近办、多点可办、异地办。要坚持“需求”导向，着力提升“人人持证、技能河南”建设质效。积极开展“人人持证、技能河南”评价取证“回头看”行动，总结经验、查找不足、找准方向、提升质效。遴选打造10个市级人力资源品牌，精准开展各类培训。健全完善高技能人才培养使用评价激励体系，全力备战第二届省赛、国赛。完成技能培训37万人次，新增技能人才29万人，新增高技能人才14.8万人。要坚持“赋能”导向，着力强化现代化建设人才支撑。研究制定更符合实际、更具针对性和吸引力的人才政策，举办第六届中国·河南招才引智创新发展大会，常态化开展招才引智专项行动，力争来郑留郑大学生20万人;开展“百企百站引博行动”，引进博士以上优秀青年人才名。要坚持“和谐”导向，着力提高劳动关系治理效能。完善劳动关系治理体系，推动协调劳动关系三方机制建设向工业园区、街道(乡镇)延伸;提高电子劳动合同覆盖率，加强新就业形态劳动者劳动权益保障;完善劳动人事争议调解仲裁工作机制，探索基层“巡回仲裁庭”，推进智慧调解仲裁建设;完善根治欠薪治理体系，推进系统治理、标本兼治、精准施策。要坚持“共富”导向，着力完善收入分配机制。科学发布工资指导线，指导企业合理确定职工工资水平;完善技能人才薪酬激励机制，医院绩效考核制度，建立完善中小学教师收入动态调整机制，开展县以下事业单位管理岗位职员常态化等级晋升;继续推进国有企业工资决定机制改革，进一步规范国有企业负责人薪酬分配。要坚持“满意”导向，着力深化“放管服效”改革。按照“事项能进大厅尽进大厅，力争最透明;材料能减尽减，力争最便捷;流程能优尽优，力争最快速;时限能压尽压，力争最高效;权限能放尽放，力争最全面;网办能上尽上，力争最优质”“六个能”“六个最”，实施营商环境提升行动，开展“法治人社”示范创建活动，大力打造一流营商环境。要坚持“引领”导向，着力实施“创新”行动计划。构建“1+6+N”的人社事业创新发展体系，充分发挥创新的引领推动作用，努力开创人社事业高质量发展新局面。
会议要求，要强化政治建设、强化担当作为、强化科学方法、强化考核考评、强化底线思维，铆足干劲抓落实，全力实现“开门红”“全年红”，奋力谱写新征程人社事业高质量发展崭新篇章。
局领导班子成员，机关县处级干部、中层正职，局属单位党政正职，各开发区、区县(市)人力资源社会保障局主要负责同志等参加会议。
来源：郑州市人力资源和社会保障局
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