年，高校毕业生就业面临更为严峻的挑战，一方面，毕业人数创新高，就业需求增多；另一方面，作为吸纳高校毕业生就业主体的企业受疫情冲击，整体招聘规模缩减。黔南州以抓好稳岗拓岗送岗为突破，切实在稳定用人主体、开发岗位、人岗对接等各环节下足功夫，最大限度促进高校毕业生就业。
援企纾困稳岗保存量。黔南州把稳企业作为稳就业的“先手棋”，紧盯企业尤其是中小微企业，认真落实援企稳岗和就业补助等政策，力保企业现有岗位存量。一是落实社会保险“减、免、缓”政策。明确年2月至6月对中小微企业、2月至4月对大型企业给予养老、失业、工伤保险进行免征和减半征收，并对受疫情影响面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小微企业，经批准可缓缴，进一步减轻企业成本负担，确保就业岗位稳定。截至目前，已为余家用人单位减免社会保险费共计2.74亿元，余户企业缓缴余万元；并持续降低社会保险费率，预计今年为企业减负3亿元。二是落实失业保险稳岗补贴返还政策。对疫情期间不裁员、少裁员的参保企业，给予不超过上年度实际缴纳失业保险%的稳岗补贴返还（返还标准由去年的50%提高到%），返还资金将用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等，进一步帮助企业渡过疫情难关。截至目前，已向家参保企业返还失业保险稳岗补贴万元，惠及职工7.87万名。三是用活培训补贴等就业补助政策。对新录用毕业年度高校毕业生并开展岗前培训的企业，依托所属培训机构或人社部门认定的培训机构开展岗位技能培训的，按类别给予最低不高于每人元、最高每人元的职业培训补贴，进一步提高企业吸纳高校毕业生就业积极性。
多点发力拓岗扩容量。面对高校毕业生人数激增而企业等市场主体整体招聘缩减的压力，黔南州多点开发就业岗位，着力扩容量，提升应接承载能力。一是公开招聘稳定一批。通过组织事业单位、国有企业等进行公开招聘，推进实施“教师特设岗位计划”和高校毕业生“三支一扶”计划，深入挖掘空编空岗，努力开拓社区、医疗等基层岗位，帮助拓展一批高校毕业生就业岗位,确保招聘一批，稳定一批。目前，事业单位公开招聘、“教师特设岗位计划”等正有序推进，已征集“三支一扶”岗位个。二是引导见习安置一批。结合当地实际和青年见习需求，发掘一批经营稳定、信誉良好的企事业单位、民营企业、社会组织作为青年就业见习单位；对建档立卡、易地扶贫搬迁、城乡低保、残疾、城镇零就业等家庭就业困难高校毕业生优先提供见习机会，促进就业能力提升。目前，自4月启动青年就业见习计划以来，已有名高校毕业生顺利见习上岗。三是鼓励创业带动一批。在积极为高校毕业生提供创业场地支持和创业培训服务的基础上，及时发放创业担保贷款、创业补贴等，加大资金支持力度，助力创业成功，促进带动就业。截至目前，已累计向符合条件的高校毕业生发放创业担保贷款万元，兑现一次性自主创业补贴（或场所租赁补贴）4.8万元。
跟踪对接送岗提质量。黔南州把抓实抓好“人岗配对”作为稳定就业的关键，积极开展线上线下跟踪对接，确保及时“送岗到人”，以提升服务质量提升就业质量。一是抓好线下就业指导。积极组织各县（市）公共就业服务进校园活动，推动高校设立就业创业服务站，校地联动、同向发力，保证就业服务不断线；同时，依托人社、教育等部门就业服务窗口，对高校毕业生提供“一对一”就业指导服务，促进精准就业。二是抓好线上人岗对接。通过开展百日千万网络招聘专项行动，依托“贵州公共招聘网”“贵州省就业帮”手机APP、“黔南人社”和县（市）人社
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